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La stigmatisation de l'obésité a été l'objet d'analyses descriptives par de nombreux auteurs Cahnman, 1968 ; Allon, 1981 ; Sobal 1984b et 1991a ; . Ils montrent comment un certain nombre d'attitudes négatives l'égard des obèses peuvent se transformer en véritables discriminations. Des liens statistiquement significatifs ont été mis en évidence différents niveaux entre l'obésité et : l'accès l'enseignement supérieur Canning et Mayer, 1966 ; , l'accès l'emploi Matusewich, 1983, Benson et coll., 1980 ; , le niveau des revenus McClean et Moon, 1980 ; , la promotion professionnelle Hinkle et coll., 1968 ; , la vie domestique Karris, 1977 ; Myers et Rosen, 1999 ; . Les enfants jouent un rôle de premier plan dans le phénomène de stigmatisation. Ils sont la première source de stigmatisation déclarée par les obèses adultes Myers et Rosen, 1999 ; . Cramer et Steinwert ont montré que dès 3 ans des enfants manifestent clairement des comportements de stigmatisation l'égard de sujets en surpoids, qu'il s'agisse d'adultes ou d'autres enfants Cramer et Steinwert, 1998 ; . Mais ces attitudes négatives ne sont pas seulement le fait de la société civile, elles semblent également être présentes au coeur même de l'appareil médical. De nombreuses études en effet, soulignent l'existence d'attitudes négatives l'égard des obèses, de la part de personnel médical ou paramédical l'intérieur des institutions de santé, Maddox et coll., 1968 ; Price et coll., 1987 ; Najman et Munro, 1982 ; Myers et Rosen, 1999 ; , ou encore chez les étudiants en médecine Blumberg et Mellis, 1985 ; . Ces différents travaux montrent la perméabilité du milieu médical aux valeurs dominantes de la société ici l'idéal de minceur ; et l'influence déterminante de celles-ci sur les rôles professionnels des acteurs du système de santé. Comme l'avait déj démontré Goffman pour la maladie mentale, les membres de l'appareil médical assurent une fonction de grands stigmatisateurs . L'idéologie médicale participe la justification de la labellisation comme déviant et contribue la dépréciation des personnes obèses. L'importance de ces discriminations est telle qu'elle a amené parfois les législateurs en tenir compte, sous la pression des associations de défense ou plutôt de soutien des obèses qui se sont mises en place et organisées en véritables lobbies Baker, 1984 ; . Aux Etats-Unis la plus importante aujourd'hui, la NAAFA National Association to Advance Fat Acceptance ; a été créée en 1969. En Europe, bien que plus tardif, le mouvement se développe.

Avant de répondre cette question, on doit rappeler le rôle du médecin de santé au travail. C'est un médecin que l'on vient voir, par "obligation", alors qu'on est a priori en bonne santé ; il est soumis au secret médical et professionnel dans le contexte de l'entreprise au secret de fabrique ; . Son activité est la fois clinique mais ce n'est pas une médecine de soins, sauf urgence ; et technique en veillant aux bonnes conditions de travail, d'hygiène et de sécurité ; . Il s'agit d'une médecine préventive dont les actions découleront d'une analyse "ergonomique" de l'environnement professionnel et non professionnel familial, social et sociétal ; . C'est une médecine réglementée, certes comme toute activité médicale, mais ayant en plus des bases législatives et réglementaires spécifiques Code du travail, Loi du 11 octobre 1946, Décret du 28 juillet 2004 ; définissant ses champs d'action. On comprend, vu sous cet angle, que l'examen médical soit souvent mal vécu par le salarié défiance l'égard du médecin, assimilé la hiérarchie ; crainte pour l'emploi - accès ou maintien - dans un contexte socioprofessionnel difficile ; . Le salarié risque ainsi d'être tenté de dissimuler certaines informations. Les occasions de vérifier la compatibilité des capacités visuelles d'un salarié avec le travail prescrit et le travail réalisé ; et que ce dernier ne risque pas de retentir sur sa santé sont prévues par le Code du travail. Ces visites médicales donnent au médecin l'opportunité de rechercher un lien possible entre l'exposition professionnelle et la pathologie évoquée, de s'enquérir la survenue de certaines infections intercurrentes ou définitives rétinopathie diabétique, le glaucome, la DMLA, . ; pouvant altérer les capacités visuelles. L'examen médical doit être aussi l'occasion d'informer le salarié de l'impact que peuvent avoir, sur ses capacités visuelles, certaines conditions de travail. Le médicament s'est entendu les effets hostiles de dutasteride ont certainement l'air d'être moins que ceux-là ont fréquenté finasteride et acheter flonase.